WPROWADZENIE
Poszanowanie wolności i praw człowieka jest podstawową zasadą działalności gospodarczej Skypace. Tworzy ramy naszej działalności i jest warunkiem wstępnym naszego sukcesu. Skypace (dalej „Spółka”) zobowiązuje się do przestrzegania zasady zrównoważonego rozwoju. Obejmuje to odpowiedzialne — czyli efektywne i efektywne — oraz zrównoważone wykorzystanie dostępnych zasobów, zarówno obecnie, jak i w przyszłości. Firma zobowiązała się do przestrzegania zasad z zakresu praw człowieka, pracy, środowiska i antykorupcji.
Firma zobowiązuje się do uczciwości i uczciwości w odniesieniu do całego naszego postępowania biznesowego wobec pracowników, klientów, dostawców, konkurentów i innych interesariuszy. Firma zdaje sobie sprawę, że wymagania prawne i kulturowe różnią się na rynku globalnym. Firma oczekuje od wszystkich swoich Partnerów Biznesowych, aby działali z taką samą uczciwością, uczciwością i odpowiedzialnością oraz zaangażowaniem w społeczną odpowiedzialność biznesu we wszystkich aspektach swojej działalności.
Niniejszy Kodeks Postępowania podkreśla ważne standardy, które są zgodne z wartościami Spółki i których oczekujemy od każdego Partnera Biznesowego, w tym między innymi dostawców, konsultantów, sprzedawców, brokerów, sprzedawców, dealerów, kontrahentów, agentów i innych, przestrzegania i ściśle przestrzegania.
ZGODNOŚĆ Z PRZEPISAMI, PRZEPISAMI I REGULACJAMI PRAWNYMI
Spółka i Partner Biznesowy przestrzegają wszystkich obowiązujących przepisów, zasad i regulacji obowiązujących w krajach, w których działa i będą utrzymywać odpowiednie środki zapewniające zgodność z tymi przepisami, zasadami i regulacjami prawnymi.
ZGODNOŚĆ Z PRZEPISAMI ANTYMONOPOLOWYMI
Spółka i Partner Biznesowy ściśle przestrzegają wszystkich obowiązujących przepisów antymonopolowych, przepisów dotyczących praktyk handlowych i wszelkich innych przepisów dotyczących konkurencji, zasad i przepisów dotyczących np. monopoli, nieuczciwej konkurencji i ograniczeń handlowych oraz relacji z konkurentami i klientami. Spółka i Partner Biznesowy nie zawierają umów z konkurentami lub angażują się w inne działania, które mogą niesprawiedliwie wpływać na konkurencję, w tym między innymi ustalanie cen lub alokacje rynkowe.
PRACA PRZYMUSOWA I ZATRZYMYWANIE DOKUMENTÓW
Firma i Partner Biznesowy nie korzystają ani nie uczestniczą w jakiejkolwiek formie pracy przymusowej, takiej jak praca związana, przymusowa praca więzienna, niewolnictwo, niewolnictwo lub handel ludźmi, zgodnie z Konwencjami ILO 29 i 105. Pracownicy muszą mieć swobodę przemieszczania się w trakcie zatrudnienia i żadna część majątku lub dokumentów, wynagrodzenia lub świadczeń pracownika nie powinna być przechowywana u pracownika, aby zmusić pracownika do pozostania w pracy.
POSZANOWANIE PRAW CZŁOWIEKA I NIEDYSKRYMINACJA
Firma szanuje prawa człowieka i aktywnie promuje ich przestrzeganie. Spółka przestrzega Powszechnej Deklaracji Praw Człowieka Organizacji Narodów Zjednoczonych, która wymaga od każdej jednostki, każdego organu społeczeństwa, a tym samym od podmiotów gospodarczych i przedsiębiorstw, wnoszenia wkładu w przestrzeganie tych praw.
Firma i Partner Biznesowy chronią swoich pracowników przed fizycznym, werbalnym, seksualnym lub psychicznym molestowaniem, znęcaniem się lub groźbami w miejscu pracy, niezależnie od tego, czy są popełniane przez menedżerów lub innych pracowników, w tym przy ustalaniu i wdrażaniu środków dyscyplinarnych.
Spółka i Partner Biznesowy nie angażują się ani nie wspierają żadnej dyskryminacji ze względu na rasę, kolor, płeć, język, religię, opinię polityczną lub inną, kastę, pochodzenie narodowe lub społeczne, własność, urodzenie, przynależność związkową, orientację seksualną, stan zdrowia, obowiązki rodzinne, wiek i niepełnosprawność lub inne cechy wyróżniające, zgodnie z konwencjami MOP100 i 111. Pociąga to za sobą zatrudnienie, wynagrodzenie, świadczenia, szkolenie, awans, dyscyplina,, przejścia na emeryturę lub jakiekolwiek inne decyzje związane z zatrudnieniem opierać się na odpowiednich i obiektywnych kryteriach.
ZWALCZANIE KORUPCJI
Firma nie toleruje żadnej formy korupcji. W ten sposób Spółka i Partner Biznesowy przestrzegają obowiązujących przepisów prawa i przepisów dotyczących przekupstwa i antykorupcji, w tym dotyczących zagranicznych praktyk korupcyjnych.
Spółka i Partner Biznesowy nie będą angażować się ani tolerować żadnej formy korupcji, przekupstwa, kradzieży, defraudacji lub wymuszania lub wykorzystywania nielegalnych płatności, w tym między innymi jakichkolwiek płatności lub innych korzyści przyznanych jakiejkolwiek osobie fizycznej, firmie lub urzędnikowi rządowemu w celu wpływania na proces decyzyjny z naruszeniem obowiązujących przepisów prawa.
PRZEPISY EKSPORTOWE I IMPORTOWE
Firma i Partner Biznesowy przestrzegają wszystkich obowiązujących przepisów dotyczących kontroli importu i eksportu, w tym bez ograniczeń sankcji, embarga i innych przepisów, regulacji, rządowych zasad dotyczących piasku kontrolujących przesyłanie lub wysyłkę towarów, technologii i płatności.
ZGODNOŚĆ Z PRAWEM
Spółka i Partner Biznesowy przestrzegają lub przekraczają wszystkie lokalne przepisy, w tym między innymi: prawo do swobody zrzeszania się, prawo do rokowań zbiorowych, godziny pracy, godziny nadgodzin, okresy odpoczynku i umowy o pracę.
ZWROT KOSZTÓW
Firma i Partner Biznesowy zawsze spełniają lub przekraczają ustawowe wymogi płacy minimalnej. Wynagrodzenia będą wypłacane w legalnej walucie i na bieżąco.
USTANOWIONA RELACJA ROBOCZA
Firma i Partner Biznesowy przyznają wszystkim pracownikom korzyści, które są zawarte w lokalnym rozporządzeniu. Dostawca szanuje prawa do prywatności swoich pracowników za każdym razem, gdy gromadzi lub przechowuje prywatne informacje lub wdraża praktyki monitorowania pracowników.
ZARZĄDZANIE ASPEKTAMI ŚRODOWISKOWYMI
Spółka i Partner Biznesowy utrzymują świadomość aktualnych wymogów prawnych dotyczących ochrony środowiska, które są istotne dla wpływu jej działalności, produktów i usług na środowisko. Ponadto musi zapewnić zgodność z prawem poprzez szkolenia, świadomość, kontrolę operacyjną i monitorowanie.
Spółka i Partner Biznesowy muszą nieustannie dążyć do minimalizowania znaczących skutków środowiskowych swoich działań, produktów i usług poprzez proaktywne podejście i odpowiedzialne zarządzanie jej aspektami środowiskowymi (w tym między innymi):
OCHRONA DANYCH, INFORMACJE POUFNE I WŁASNOŚĆ INTELEKTUALNA
Spółka przestrzega wszystkich obowiązujących przepisów dotyczących ochrony danych. Obowiązkiem Spółki jest zapewnienie, aby wszelkie poufne informacje biznesowe lub tajemnice handlowe uzyskane w wyniku działalności gospodarczej z Partnerem Biznesowym (zwane dalej „Informacjami poufnymi”) były przechowywane w ścisłej poufności i niewłaściwie wykorzystywane lub ujawnione stronom trzecim. Ponadto Spółka będzie chronić i zabezpieczyć własność intelektualną Partnera Biznesowego jako Informacje poufne.
ZGODNOŚĆ Z NINIEJSZYM KODEKSEM POSTĘPOWANIA
Przestrzeganie postanowień niniejszego Regulaminu ma zasadnicze znaczenie dla relacji biznesowych między Firmą a Partnerem Biznesowym, które są uznane i uzgodnione przez Partnera Biznesowego.
W przypadku istotnego naruszenia przez Partnera Biznesowego niniejszego Kodeksu Postępowania, Spółkazastrzega sobie prawo do rozwiązania stosunku handlowego z Partnerem Biznesowym z zastrzeżeniem obowiązujących przepisów prawa.
Partner Biznesowy dołoży wszelkich starań, aby znać praktyki biznesowe swoich dostawców, podwykonawców i innych partnerów biznesowych oraz wymagać od wszystkich takich dostawców, podwykonawców i partnerów biznesowych przestrzegania niniejszego Kodeksu Postępowania lub wartości określonych w niniejszym dokumencie.
Partner Biznesowy i Spółka będą omawiać wszelkie pytania związane z niniejszym Kodeksem postępowania w sposób zaufany i pełen szacunku.
